威遠投資控股集團有限責任公司、威遠縣國有資產經營集團有限公司、四川振威實業(yè)發(fā)展集團有限公司、威遠興創(chuàng)實業(yè)集團有限公司同為威遠縣縣屬國有企業(yè)（簡稱投控集團），實行“四塊牌子、一套人馬”的管理模式，是集城市運營、文旅開發(fā)、建筑建材、貿易投資等于一體的綜合性集團公司，現(xiàn)有正式員工230余人，總資產規(guī)模達420余億元。近年來快速發(fā)展，開展多元化經營業(yè)務，因工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，投控集團及下屬子公司面向社會公開招聘正式員工20人，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

（二）綜合考慮應聘人員的品德、能力、資歷、學歷。

（三）同等條件下，實踐經驗豐富以及所學專業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍及對象

　　凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名。有下列情形之一者，不得報名：

(一)曾受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員或被開除中國共產黨黨籍的人員；

(二)在國家法定考試中違規(guī)違紀在禁考期內或明確規(guī)定不能聘用的人員；

(三)涉嫌違法違紀正在接受審查的；

(四)受黨紀處分尚在影響期內、政務(政紀)處分尚未解除的；

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

(六)具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為縣屬國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、招聘崗位及名額

（一）四川振威實業(yè)發(fā)展集團有限公司1人

稽核內審崗1名

（二）威遠耘澤農業(yè)發(fā)展有限公司2人

1.產業(yè)發(fā)展部副部長1名

2.農林技術崗1名

（三）威遠興能燃氣有限公司8人

1.副經理2名

2.安全環(huán)保部部長1名

3.片區(qū)負責人崗4名

4.投資發(fā)展崗1名

（四）威遠晟威能源有限公司1人

經營發(fā)展崗1名

（五）威遠洪升環(huán)�？萍加邢薰�司5人

1.副經理1名

2.在線管理崗4名

（六）威遠振風建材有限公司1人

質量技術部部長（試驗室主任）1名

（七）威遠穹窿旅游投資開發(fā)有限責任公司1人

研學教育崗1名

（八）四川威遠文化傳播有限公司1人

策劃設計崗1名

各崗位招聘要求、崗位職責等詳見《威遠投資控股集團有限責任公司2026年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

四、發(fā)布招聘信息渠道

由威遠投資控股集團有限責任公司官網（http://www.goupaipai.com/）等平臺發(fā)布招聘公告。  

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

即日起至2026年5月10日18:00止。

2.報名方式、地點及聯(lián)系方式

（1）采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網上報名�，F(xiàn)場報名時間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

（2）網上報名人員應發(fā)送報名資料至指定郵箱，郵件主題需備注“姓名+應聘公司+應聘崗位”。具體報名地址如下：

        3.報名資料

    （1）應聘人員對應報考公司和崗位填寫并提交《應聘人員報名登記表》（網上報名的應提交Word電子檔及簽字版掃描件，附件2），貼近期彩色1寸證件照。

（2）本人有效身份證、學歷學位證書原件及復印件(附學信網學籍在線驗證報告)、其他職稱或資格證書原件及復印件、任職文件、工作經歷證明材料（合同、工作證明、社保記錄）等。

以上（1）和（2）中本人有效身份證、學歷(學信網學籍在線驗證報告)缺一視為初審不符合。

（3）每名考生只能選擇1個符合條件的崗位報名。

（二）資格審查

資格審查分初審及復審。報名即可進行資格初審，包括對應聘人員資格條件等情況進行資格審查。報名結束后進行資格復審，凡網上投遞簡歷的應聘者均需在指定時間內提供資料原件現(xiàn)場復審。

招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經核實后，公司有權取消其應聘資格或聘用資格。

（三）考試方式

1.興能公司副經理、洪升公司副經理崗位的應聘人員通過資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進行，總成績按筆試占40%、面試占60%進行折算，考試時間和地點另行通知。筆試開考比例（招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù)）原則上不得低于1:2。若達不到1:2比例的，根據(jù)實際情況核減招聘崗位或取消本次招聘。根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:2的比例確定參加面試人選。若擬進入面試最后一名筆試成績并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)�？荚嚱Y果不作為最終錄用結果，若考試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

2.其余崗位的應聘人員通過資格審查后，公司按程序組織面試，面試時間、地點另行通知。崗位聘用名額與通過資格審查進入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:2；若達不到1:2比例的，根據(jù)實際情況核減招聘崗位或取消本次招聘。面試結果不作為最終錄用結果，若面試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

（四）體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經公司研究后，從高分到低分按1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢按照公務員招聘有關規(guī)定在縣級或以上綜合醫(yī)院進行，體檢所產生的一切費用由應聘人員本人承擔。初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

（五）考察

    公司主要考察擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況并復核資格條件，應聘人員應積極配合公司開展考察工作，對于經多次提醒仍不配合的，取消該擬錄用人員的資格。

（六）公示

公司確定擬錄用人員后，將對擬錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

（七）錄用及試用期

1.資格審查、考試、考察、體檢并經公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消錄用資格。

2.試用期為6個月，根據(jù)表現(xiàn)情況，可提前結束試用期，反之繼續(xù)試用。期滿經考核不合格的，解除聘用關系。

六、薪酬及福利

（一）薪酬

1.振威公司：稽核內審崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-7000元/月。

2.耘澤公司：產業(yè)發(fā)展部副部長試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月；農林技術崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：4000-6000元/月。

3.興能公司：副經理崗位實行年薪制，年度薪酬標準為9-15萬元（其中績效年薪占60%，根據(jù)考核結果發(fā)放），試用期包干工資為9500元/月；安全環(huán)保部部長試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：7500-9500元/月；片區(qū)負責人崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：6000-10000元/月；投資發(fā)展崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-6500元/月。

4.晟威公司：經營發(fā)展崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-6500元/月。

5.洪升公司：副經理崗位實行年薪制，年度薪酬標準為9-15萬元（其中績效年薪占60%，根據(jù)考核結果發(fā)放），試用期包干工資為7000元/月；在線管理崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-6000元/月。

6.振風公司：質量技術部部長（試驗室主任）試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：7000-9000元/月。

7.穹窿公司：研學教育崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：4000-5000元/月。

8.文傳公司：策劃設計崗試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行，轉正后薪酬區(qū)間：5000-6000元/月。

（二）福利

按國家和企業(yè)有關規(guī)定購買四險、公積金、意外傷害險，視企業(yè)經營情況購買企業(yè)年金；提供工作餐、培訓、體檢、帶薪年假、工會福利等。

七、紀律要求

（一）應聘人員所有信息必須真實無誤，個人信息將被嚴格保密，所有應聘資料不予退還。

（二）在招聘中，確保信息、過程、結果公開，接受社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

（三）受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

八、其他事項

（一）凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得報名該單位的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務崗位（若有），以及有直接上下級領導關系的崗位。

（二）本次招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)公告或通知將通過威遠投資控股集團有限責任公司官網進行發(fā)布，請應聘人員及時關注有關信息。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、體檢、考察不合格、公示結論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究確定是否遞補。若遞補的，遞補名單按考試總成績排名順序依次確定。

（四）公司后續(xù)如對需本公告內容進行調整的，將提前在官網上予以公告，考生需持續(xù)關注公司官網并對應做好安排。

（五）本公告及其他未盡事宜，由威遠投資控股集團有限責任公司負責解釋。

附件：1.威遠投資控股集團有限責任公司2026年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

 2.應聘人員報名登記表

附件1：威遠投資控股集團有限責任公司2026年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件2：應聘人員報名登記表.doc

威遠投資控股集團有限責任公司  

                            2026年4月22日